Образование

Идея такого привлечения молодых кадров на предприятие принадлежала начальнику самого заботливого управления Сергею Грачёву. Перед филиалом ежедневно стоят разные задачи: содержание и техническая эксплуатация вахтовых жилых комплексов, зданий, сетей и коммуникаций на Ямале и в Надым-Пур-Тазовском регионе, оказание широкого спектра услуг работникам общества в жилищно-коммунальной, культурно-просветительной и спортивно-оздоровительной сферах. В его штате больше тысячи человек.

Сейчас именно среднее профессиональное образование представляет особую важность, поскольку полученные знания подкрепляются ещё и практическими навыками. И в конкурсе под надзором педагогов и мастеров участники получили огромный опыт, проверив свои знания.

Состязание проходило в три этапа. Каждый должен был продемонстрировать теоретические знания и практические навыки, а также пройти психологическую диагностику. С тестовыми заданиями ребята справились быстро. Двадцать вопросов для них подготовили практикующие эксперты из УЭВП. Они касались правил технической эксплуатации, охраны труда и оказания неотложной помощи.

На практике будущим слесарям-сантехникам нужно было смонтировать трубопроводную разводку стояков водоснабжения и отопления с приборами учёта, а также установить и подключить биметаллический прибор отопления. А студентам- электромонтёрам произвести монтаж и коммутацию внутренних электросетей и этажного распределительного электрического щита. По сути это каждодневная деятельность работников ЖКХ газодобывающего предприятия. Будущие спецы волновались, переживали, но не торопились – важнее было сделать правильно и красиво. Для них этот конкурс сравним с собеседованием при приёме на работу, ведь за их действиями наблюдает потенциальный работодатель.

– Прежде всего я обращал внимание на организацию рабочего места, подбор материала, умение работать с ним, уверенность действий. Сразу видно, подготовлен человек или нет, есть ли у него какой-то опыт или делает это впервые. Поэтому лидеров видно сразу, – отметил Асхат Садриев, главный эксперт конкурса, начальник участка по техническому обслуживанию электрических систем УЭВП.

Психологическая диагностика – заключительный этап конкурса и важный при приёме на работу. Сегодня к потенциальным работникам «Газпром добыча Надым» предъявляются серьёзные требования. Психологи Учебно-производственного центра с помощью тестовых заданий определяли их мыслительные способности, познавательную сферу, мотивацию и личность. Неделя выдалась для ребят бесконечно долгой и непростой. Для лидеров в номинациях победа оказалось приятным сюрпризом. Сертификаты на трудоустройство в Управление по эксплуатации вахтовых посёлков «Газпром добыча Надым» получили Иван Белик и Денис Крохмаль.

– На конкурсе я выложился по полной. Пока ещё нахожусь в некоем ступоре. Но понимаю, какие перспективы теперь передо мной открываются, – отметил Иван Белик, «Лучший электромонтёр» конкурса.

– Я был уверен в своих силах. Мне нравится универсальность этой профессии за неординарность задач, – поделился «Лучший слесарь-сантехник» Денис Крохмаль. – А конкурс – это хорошая возможность проявить себя, увидеть и оценить свои способности. Я всегда хотел устроиться в «Газпром добыча Надым», набраться опыта у настоящих профессионалов и построить здесь карьеру. Надеюсь, что у меня всё получится. Организаторы конкурса «Лучший мастер жилищно-коммунального хозяйства» обещают сделать это состязание традиционным. И уже есть первые желающие – студенты младших курсов колледжа, которые, наблюдая за стремлением старших, готовы брать с них пример.